Für Elektro, Installation, HKLS und Montage in der Steiermark
Social Recruiting für Handwerksbetriebe
Deine nächste Fachkraft sucht keinen Job. Sie scrollt. Durch Facebook, Instagram, TikTok, jeden Tag, in der Jause und am Abend auf der Couch. Genau dort zeige ich ihr deine Stelle.
Die letzten drei Kampagnen:
Kurz erklärt
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting ist Mitarbeitersuche dort, wo die Leute ohnehin hinschauen: im Feed.
Du wartest nicht mehr, bis jemand nach „Elektriker Job Graz“ sucht. Deine Stelle kommt zu ihm. Als Anzeige auf Facebook, Instagram oder TikTok, ausgespielt an Leute mit dem passenden Beruf, im passenden Alter, im Umkreis deines Betriebs.
Du liest auch Social Media Recruiting? Gleiches Ding, anderer Name. Manche meinen damit zusätzlich das Anschreiben auf LinkedIn oder Xing. Im Handwerk bringt das wenig. Monteure pflegen kein LinkedIn-Profil. Sie scrollen.
Das Problem
Warum Stellenbörsen im Handwerk oft nichts bringen
Dein Inserat ist nicht schlecht. Es steht nur am falschen Ort.
Auf Jobbörsen und beim AMS schauen Leute, die gerade aktiv suchen. Die guten Fachkräfte tun das nicht. Sie haben einen Job. Sie sind halbwegs zufrieden. Und sie würden trotzdem wechseln, für mehr Geld, ein besseres Team oder einen kürzeren Arbeitsweg.
Nur erfahren sie nie, dass es dich gibt.
Wer alle Wege der Mitarbeitersuche vergleichen will: Der Recruiting-Leitfaden der WKO gibt einen guten Überblick.
Die Lösung
Social Recruiting dreht das um. Der Installateur sieht deine Anzeige in der Mittagspause. Mit einem echten Foto aus deiner Werkstatt. Mit dem Gehalt groß im Bild. Und mit einer Bewerbung, die in zwei Minuten am Handy erledigt ist. Kein Lebenslauf. Kein Anschreiben. Kein „Ich mach das am Wochenende“.
Im Vergleich
Stellenanzeige, Personalvermittlung oder Social Recruiting?
Drei Wege zur neuen Fachkraft. Einer davon wartet.
Stellenbörse oder AMS
Erreicht nur, wer gerade sucht. Du zahlst pro Inserat und bekommst Lebensläufe. Dein Betrieb ist eine Zeile Text zwischen hundert anderen.
Personalvermittlung
Sucht in ihrem eigenen Pool. Kostet meist einen Anteil vom Jahresgehalt oder laufend für die Überlassung. Und oft ist die Fachkraft am Ende gar nicht bei dir angestellt.
Social Recruiting mit mir
Erreicht auch die, die gerade nicht suchen. Ein Fixpreis plus Werbebudget. Bewerbung per Quiz am Handy, echte Fotos aus deinem Betrieb. Angestellt wird direkt bei dir.
Damit es klar ist: Ich bin keine Personalvermittlung. Jede Bewerbung geht direkt an dich. Du entscheidest, wen du nimmst.
Die Plattformen
Welche Kanäle eignen sich für Social Recruiting im Handwerk?
Nicht jede Plattform passt zu jeder Stelle. Die Kurzfassung:
Facebook. Der Platz für erfahrene Fachkräfte ab etwa 30, auch am Land. Für Monteure und Installateure meistens Kanal Nummer eins.
Instagram. Jünger, schneller, ganz über Bilder. Stark für Fotos und kurze Videos aus dem Arbeitsalltag.
TikTok. Lehrlinge und junge Gesellen. Funktioniert nur echt. Ein gestelltes Video fällt hier sofort durch.
LinkedIn und Xing. Gut für Büro und Führung. Auf der Baustelle meistens unnötig.
Welcher Mix zu deiner Stelle passt, klären wir im Erstgespräch. Die meisten Kampagnen starten auf Facebook und Instagram. Beide laufen über denselben Werbeanzeigenmanager von Meta.
So funktioniert's
So läuft Social Recruiting bei mir ab
Dein Aufwand: rund 2–3 Stunden. Den Rest mache ich.
01
Erstgespräch
30 Minuten per Teams. Dein Betrieb, die Stelle, und was einen guten Mitarbeiter bei dir ausmacht. Danach weißt du, ob ich dir helfen kann. Wenn nicht, sag ich's dir.
02
Anzeigen & Bewerbung
Den Fragebogen zur Stelle (ca. 20 Minuten) kann auch dein Büro ausfüllen. Dann fotografiere ich bei dir im Betrieb. Keine Stockfotos. Daraus baue ich mehrere Anzeigen und eine Bewerbung, die am Handy ohne Lebenslauf geht.
03
Bewerbungen bei dir
Jede Bewerbung landet sofort in deinem Postfach. Name, Nummer, Antworten. Du rufst an. Du entscheidest.
Kein Ergebnis? Ich arbeite weiter. Ohne Aufpreis.
Eine Kampagne läuft 2 Monate. Ziel nicht erreicht? Dann mache ich weiter. So lange, bis es erreicht ist.
Eine Bedingung gibt es: Du rufst Bewerber innerhalb von 48 Stunden zurück. Gute Leute warten nicht. Kein Abo, keine automatische Verlängerung.
Ja, ich brauche Fachkräfte
Echte Anzeigen. Echte Zahlen.
So sahen die Kampagnen im Feed aus, und das ist rausgekommen. Ehrlich: Bisher waren das Transport, Logistik und Gastro, noch kein Handwerk. Das Prinzip ist dasselbe. Gesucht waren Leute, die anpacken, nicht Leute fürs Büro.
3 Varianten im Test
PACCO Transportagentur · Graz & Umgebung
Kranfahrer mit Kranschein und C/E für ein Zwei-Fahrer-Team
✓Gehalt groß im Bild: € 2.200 netto inkl. Überstunden und Diäten
✓Echtes Foto vom Kran-LKW statt Symbolbild
✓Drei Varianten im Test: Foto, reine Text-Anzeige, kombiniert
2
Kranfahrer eingestellt
2 Tage
bis zur Besetzung
1,75 €
pro Bewerbung
2 Varianten im Test
NUON Logistik GmbH · Graz
Disponent/in für nationale und internationale LKW-Landverkehre
✓Gehalt sichtbar im Bild: ab € 2.800 brutto
✓Klare „Du / Wir“-Gegenüberstellung
✓Zwei Farbvarianten im Test: Signalrot und Weiß
37
Bewerbungen in 9 Tagen
1
Disponent eingestellt
2,31 €
pro Bewerbung
Video + 3 Bildanzeigen im Test
Hi5 · AVIDO Gastro-Handels GmbH · Seiersberg-Pirka
Essen-auf-Rädern-Zusteller, die verlässlich bleiben
✓Fotoshooting im echten Arbeitsalltag, keine Stockfotos
✓Selfie-Video von zwei Zustellern
✓Bewerbung ohne Lebenslauf über ein kurzes Quiz am Handy
23
Bewerbungen in 14 Tagen
2
Zusteller eingestellt
2,05 €
pro Bewerbung
1 / 3
Pilotplätze Handwerk
Hier fehlt noch ein Elektriker. Oder ein Installateur. Vielleicht deiner. Für 5 Handwerksbetriebe gibt es die erste Kampagne ohne Fixpreis. Du zahlst nur das Werbebudget.
Nur noch 2 Plätze frei.
Was Betriebe über mich sagen
Transparent
Was kostet Social Recruiting?
Zwei Teile. Ein Fixpreis für die Kampagne und das Werbebudget für die Anzeigen.
1
Fixpreis pro Kampagne
Konzept, Fotos und Videos bei dir im Betrieb, mehrere Anzeigen im Test, die Bewerbung am Handy und die Betreuung bis zur Besetzung, längstens 2 Monate. Was das für deine Stelle kostet, besprechen wir im Erstgespräch. Abgestimmt auf Stelle und Region.
2
Werbebudget 10–15 € pro Tag
Das zahlst du direkt an Meta. Kein Aufschlag, kein Kleingedrucktes. Die vollen 2 Monate braucht es selten.
Und was kommt raus? In meinen letzten Kampagnen kostete eine Bewerbung zwischen 1,75 € und 2,31 € Werbebudget. Weniger als ein Leberkäsesemmerl.
Passt, wenn …
du einen Betrieb in Elektro, Installation, HKLS oder Montage führst
du ab 5 Mitarbeiter hast und mindestens eine Fachkraft suchst
du in Graz oder irgendwo in der Steiermark sitzt, auch am Land, z. B. rund um Leibnitz, Weiz oder Gleisdorf
Passt nicht, wenn …
du nur Büro- oder Saisonjobs besetzen willst
du Bewerber erst nach Wochen zurückrufst
Ergebnis als persönliches Video in 2 Werktagen
Warum bewirbt sich bei dir keiner? Ich schau nach.
Ich schau mir drei Dinge an: deine Stellenanzeige, den Bewerbungsweg am Handy und deinen Auftritt auf Facebook und Instagram. Du bekommst ein Video, 5–7 Minuten, mit 3 Verbesserungen. Umsetzen kannst du sie sofort, auch ohne mich.
Kein Verkaufsgespräch, kein Haken. Ob wir danach weiterreden, entscheidest du.
Häufige Fragen zu Social Recruiting
Was ist der Unterschied zwischen Social Recruiting und Social Media Recruiting?
Keiner. Zwei Namen für dieselbe Sache: Mitarbeitersuche über soziale Netzwerke. Manche zählen das Anschreiben auf LinkedIn oder Xing dazu. Im Handwerk geht es fast immer um Anzeigen auf Facebook, Instagram und TikTok.
Funktioniert Social Recruiting auch bei uns am Land?
Ja. Gerade dort. In kleinen Gemeinden liest kaum wer Stellenbörsen, aber fast jeder ist auf Facebook. Ich stelle die Anzeigen genau auf den Umkreis um deinen Betrieb ein. So sehen sie nur Leute, die wirklich für dich in Frage kommen.
Brauche ich dafür eine eigene Facebook- oder Instagram-Seite?
Ja. Die Anzeigen laufen im Namen deines Betriebs. Noch keine Seite? Dann legen wir sie gemeinsam an. Hunderte Beiträge braucht es dafür nicht.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Meist in der ersten Woche. Eine Kampagne ist auf 2 Monate angelegt. Ziel nicht erreicht? Dann arbeite ich weiter, ohne Aufpreis.
Wie viel Aufwand habe ich als Chef?
Rund 2–3 Stunden, verteilt auf zwei Wochen. Den Fragebogen (ca. 20 Minuten) kann dein Büro ausfüllen. Fotos und Videos mache ich mit deinen Leuten im Betrieb. Du gibst frei. Und du rufst zurück.
Kann ich Social Recruiting nicht einfach selbst machen?
Kannst du. Ein Beitrag auf deiner Facebook-Seite erreicht aber vor allem deine Kunden und deine Tante. Nicht die Fachkräfte im Umkreis. Damit es wirkt, braucht es bezahlte Anzeigen, gute Fotos, mehrere Varianten im Test und eine Bewerbung in zwei Minuten. Wo es bei dir gerade hakt, zeigt dir der kostenlose Recruiting-Check. 3 Verbesserungen, die du sofort selbst umsetzen kannst.
Muss ich mich lange binden?
Nein. 2 Monate, dann entscheidest du. Kein Abo, keine automatische Verlängerung.
Welche Stelle ist bei dir offen?
30 Minuten. Per Teams. Kostenlos. Danach weißt du, ob Social Recruiting zu deinem Betrieb passt. Und wenn nicht, sag ich dir das ehrlich.
Ja, ich brauche Fachkräfte →